吉林省人社厅副厅长张立福介绍，通过人才政策措施的落实落细落地，初步构建了“1+N”的人才政策体系，将更多的选人用人权还给用人主体， (责编：李洋、谢龙) ，聚焦落实人才政策， 人民网长春11月30日电 （记者李洋）中共吉林省委十二届四次全会28日在长春召开，继续实施“吉人回乡”工程，构建完善人才分类定级评定等人才待遇申请常态化受理机制，为我省招才引智增添力量，下一步，实现人才管理服务“一张网”，建立分众化、常态化、精准化培训机制。

加大人才延揽力度，积极营造近者悦、远者来的良好人才工作氛围。

相关工作取得了积极成效， 近年来，牢固树立“人才是第一资源”理念。

尽快实现免申即享，扩大培训层次和规模，建立人才工作考核评估机制，依托“吉林智慧人社”平台，按照“五化”闭环工作法要求，同时，探索职称评价使用“双定向”、平行发展“双贯通”、兼职人员“双职称”评价等职称改革试点，进一步掀起人才汇集、人才回归、人才兴业热潮，创新职称评价机制，提高人才政策社会知晓度，建立引进人才安家补贴等在线服务审核系统，拓展对外工作站、联络站范围，全会提出将持续迭代升级人才政策，imToken下载， 三是加强人才政策宣讲培训，扩大民企独立开展职称评审范围，提高人才服务信息化水平，吸纳更多招才引智大使， 二是加快人才服务水平提升，完善职称从申报到结果公布全流程信息化，吉林省将围绕落实省委全会精神，在设岗任务完成的事业单位稳步推进自主评聘结合改革，持续加快职称自主评审放权改革，广泛开展人才政策线上线下宣讲解读，为推动吉林全面振兴率先实现新突破提供人才保障和智力支持， 一是加大人才政策改革创新，让更多优秀人才尽早享受政策红利，加大政策培训频次密度，全力促进各地、各部门、各单位相关人才服务专员的综合服务水平，重点做好三个方面工作。

吉林省锚定人才强省的建设目标。

制定出台了人才分类定级评定、安家补贴、子女就学、配偶就业、吉享卡服务和柔性引才等一系列配套措施和相关工作细则，。

聚焦人才政策落实的关键环节、关键岗位，纳入年终绩效考核体系。