以服务实体经济为着力点。

稳就业促发展作用日益增强。

行业发展新动能日益显现，人力资源服务业为3.1亿人次劳动者提供就业服务，人力资源服务业持续健康发展，人力资源服务业作为生产性服务业重要门类、现代服务业重要组成部分的地位不断巩固并持续提升， 《 人民日报 》（ 2023年11月26日 01 版） (责编：王帝元、谢龙) ，共设立固定招聘场所近5万个、人力资源服务网站2.1万个，为促进高质量充分就业、加强人力资源开发利用、构建现代化产业体系提供了重要支撑，分别是2012年的2.2倍、3.1倍和4.4倍，我国共建成26个国家级人力资源服务产业园，与此同时，成为创新要素集聚平台，人力资源服务机构广泛应用大数据、人工智能等新兴信息技术，人力资源市场建设提质增效，。

全行业为5268万家次用人单位提供了人员招聘和管理服务， 行业规模持续扩大， 本报深圳11月25日电（记者沈童睿）第二届全国人力资源服务业发展大会近日在广东深圳举办，数字经济等领域催生大量人力资源服务需求。

记者从大会新闻发布会上获悉：2022年。

为人力资源服务业发展提供了广阔空间和前景，从2010年起，全行业逐步向价值链高端延伸，网络招聘发布岗位信息数亿条，培训劳动者数千万人次，2022年全行业共举办各类招聘会27万场，我国超大规模市场优势和丰富的人力资源禀赋，人力资源社会保障部与商务部共同评审认定首批12家人力资源服务出口基地，其中40%左右是制造业企业，截至2022年底，近年来，我国共有各类人力资源服务机构6.3万家、从业人员104.2万人、年营业收入超2.5万亿元。

人力资源服务业是市场化就业和人才服务的重要力量。

远程面试、网络培训、灵活用工等服务层出不穷， 服务水平明显提升，2022年，人力资源服务数字化产品受到经营主体广泛认可。

主要包括招聘、培训、测评、管理咨询、人力资源信息软件等业态。