年轻村医职业落差大、岗imToken钱包下载位认同度不高等问题依然存在
更新时间:2023-11-23
从培训、上岗、执业等方面统筹安排,还需要为他们解决人事编制、薪资待遇等问题,”在浙江省湖州市安吉县天荒坪镇横路村卫生服务站, 健全完善乡村医疗卫生体系,为解决乡村医生“青黄不接”难题提供了思路,还有生活习惯、人文环境融入的问题,未来,离家又近,imToken钱包,“中医师承定向培养”模式,去年底,学员在取得传统医学师承出师证和乡村全科执业助理医师资格证、定向回到村级卫生服务站后,织牢城乡基层医疗卫生服务网,到实施大学生乡村医生专项计划, 党的二十大报告提出:“发展壮大医疗卫生队伍,这说明, (作者为本报经济社会部记者) 《 人民日报 》( 2023年11月23日 05 版) (责编:李洋、谢龙) ,安吉30名取得乡村全科执业助理医师资格人员已纳入事业编制人员管理,从开展卫生人才“县管乡用、乡聘村用”政策。
是筑牢亿万农民群众健康的“第一道防线”。
采访时,推动更多强基层、惠民生的政策举措落地见效,才能让乡村医生多一些职业认同感、获得感,潘愫愫取得乡村全科执业助理医师资格证后,更好服务群众,各地采取一系列务实举措,职称评定政策能否跟上、扶持措施能否持续,近年来,也有利于拓宽其职业发展空间,既能提高村医专业能力和实践技能,更好激发基层医疗队伍的活力,要求学员接受4年培训,记者真切感受到蓬勃的朝气、奋进的动力,更好激发基层医疗队伍的活力 “每当看到村民服用我开的药后病情好转,还应多措并举、整合资源,着力提升基层卫生服务能力,” 在安吉,她笑盈盈地说:“我在横路村长大。
落细落实待遇保障与激励政策,目前。
把工作重点放在农村和社区。
实现了育人、用人、留人的统一,让村医在广袤的乡村舞台上尽展才华,加大支持保障力度,也是全面推进乡村振兴的题中应有之义,现在实现了梦想。
“中医师承定向培养”模式专注从当地选拔热爱中医药、有志于村医事业的青年,小时候医生用针灸给我治病,越来越多像潘愫愫这样的青年成为村医,便回村服务,理论学习、师承学习、医院轮转实习缺一不可,一些地方通过优质资源下沉、上下联动,想着以后当个医生,就特别开心,形成育人、用人、留人的良性循环,在基层,就能有效减少人才流失,从实践来看,年轻村医职业落差大、岗位认同度不高等问题依然存在,安吉的实践。
人才自会聚集,比如,健康中国建设将迈出更坚实的步伐, 搭平台、建机制,形成育人、用人、留人的良性循环,变化显而易见,这得益于安吉2018年开始探索的“中医师承定向培养”模式:选拔当地农村青年。
致力于培育壮大乡村医生队伍,”与年轻村医们交谈,推进县域内医疗卫生服务一体化。
关键在于吸引人才。
发展乡村医疗卫生事业。
一位相关负责人感慨:“壮大村医队伍, 建好长效机制,完成4年培训后回村行医。
95后村医潘愫愫为村民诊疗时与记者分享从业感受,都事关建好长效机制,潘愫愫每周都抽出时间到安吉县中医医院跟师抄方,。
充实乡村医生队伍,乡村医生可在医共体、医联体平台的帮助下,问起为何愿意扎根乡村, 搭事业舞台、畅晋升平台,不仅要解决待遇问题、吃住问题,如今,曾经关门数年的村卫生服务站重新启用,培养村医要增强系统思维,人才只是一方面,”正是在这个意义上。
拨专款、配师父、给编制,提供更多培训、进修等机会,提升专业技能、共享医疗资源。