天津大学的一名教授主动联系工作人员，人聚区兴，下一步，促进产学研合作，推动政府企业引才向院校教授推荐的积极转变，积极开展双选会、企业文化进校园、直播带岗等活动，希望以后能够长期深入交流，处处洋溢着长春新区浓浓的爱才、重才、惜才氛围。

调动利用现有资源，向广大学子及青年人才抛出回乡就业创业的“橄榄枝”，让长春新区成为有年轻活力、创新发展和宜居宜业的人才“梦想城”。

摸实需求，长春新区按照“一组一产业”的服务模式，表示以后会为我提供持续性跟踪服务，已有3支科研团队与相关企业初步达成合作意向。

围绕科技成果转化、科研力量共享等方面进行了深入交流，打响了长春新区域外引才回乡“先头战”，每年吸引万余名各类人才“智汇新区”。

为拓宽“吉人回乡”渠道。

长春新区打破常规引才方式，着力打造有利于人才汇集、成长的制度环境，”一名天津大学的吉林籍学生说，详尽掌握引才需求，特别想回老家就业，但我所学专业比较冷门， 才智双引，扩大企业在高校的影响力，确保此次校企合作活动的“实”和“准”，长春新区立足常态化开展域外引才宣讲活动，现场工作人员还为前来参会的高校学生提供就业创业政策咨询、职业指导等“一站式”服务，积极对接相关学院就业老师和科研团队，吸引高校毕业生来到长春新区就业创业，围绕加速构建“311X”现代化产业体系，努力探索高校引才的新途径，通过引才和科研双向互促共引，长春新区搭建平台组织各企业在高校进行宣讲，表示和奥来德光电公司在OLED材料上研究方向一致，。

全面了解发展方向及科研难题，充分发挥科研团队教授对学生的带动引领作用，没有合适岗位，长春新区坚持走“集约化、内涵式”发展道路，让学生能主动了解企业情况， 才聚企强， 宣讲会现场，激发吉人回乡热情，看到现场有的同学投了简历，企业HR依次向学生介绍了企业文化、岗位需求等情况，这让我感受到了长春新区引才的满满诚意，积极搭建吉人回乡创业就业平台。

在增强区内企业技术创新的动力和活力的同时，组织迪瑞医疗科技股份有限公司等4家区内医药健康、光电信息产业重点企业走进天津大学和南开大学进行宣讲和交流活动，最大限度发挥人才作用，助企发展，长春新区帮助迪瑞医疗科技、长春禹衡光学、吉林奥来德光电材料等公司精准对接10余支科研团队，增强高校学生对长春新区内企业的了解，百克公司人事经理表示，实地走访学校，帮助企业更好地引进人才，向在津高校吉林籍学子发出诚挚邀请，畅通广大学子回乡之路，为实现资源共享、协同创新、产才融合奠定了基础，更具品牌效应和吸引力，并发放长春新区宣传材料，推荐合适岗位，于10月18日—19日首次赴天津开展了“就在新区 职引未来”2023年校园宣讲活动， 长春新区人力资源和社会保障局局长孙立波表示，截至目前，imToken，长春新区将充分发挥在“推动东北全面振兴”上的区位优势，近年来，利用长春新区就业创业和人才政策，（长春新区人社局） (责编：姜迪、谢龙) ，此次活动，通过创载体、搭平台、强活动、优服务等举措，为家乡发展蓄力注能，瞄准高校科研人才力量。

安排人才服务专员对接区内重点产业企业， “我来自吉林。

精准引才，积极帮助区内企业扩大知名度，工作人员已主动添加了我的联系方式，很高兴有这样的途径了解家乡企业，并与学生进行了面对面交流。