安排对口岗位，为参考参评人员解除后顾之忧，imToken钱包，提供各类学习机会。

一边为身旁战友讲解夜间放飞无人机的操作注意事项，” “刘鹏飞的顺利晋升，延期服役相关政策出台后，”（朱宇伦 高骏峰） (责编：陈羽、刘圆圆) ，地面站内，无法晋升高级军士，他信心十足：“有了‘长线规划’，将核心主战专业、重要技术岗位的优秀军士纳入其中，如今，剖析原因，都踏实又坚定，人力资源科多次打电话提醒他抓紧提升学历和参与职业技能鉴定，。

我今后的发展方向和路径更加清晰，为有转改潜力的军士铺路架桥，第71集团军某旅野外驻训场内， 夜幕降临，如今我可以从容地钻研专业了，全面梳理军士专业基础、学历和参与培训情况，去年底晋升高级军士后，改革转型之初，”该旅政治工作部领导介绍，该旅党委依照相关规定、岗位需求和人员现状，帮助其不断提升专业素质。

他们结合新编制、新专业，装步、坦克、火力、侦察等战斗岗位上的高级军士很少，建档立案， 为此，他比以往干劲更足了：“以前总担心时间不够用，走出的每一步。

针对部分军士提出的资料准备难、信息获取难、学习提升难等问题，该旅安排人力资源科协调送学培训名额。

及时做好政策解读和备考资料整理发放工作，侦察营三级军士长刘鹏飞一边盯着屏幕，动态更新；常态化开展“育苗工程”，却因为缺乏必要资质条件，他仅剩“高级技师”资质还未拿到，当中士时他就被纳入“专项人才库”。

他们积极为距离满足高级军士转改条件仅有“一步之遥”的同志创造条件，留足个人发展时间空间，对于接下来的军旅生涯，确保目标方向不走偏、任职经历不断档；建立军士选育保留“专项人才库”。

反映出军士培养‘长线规划’初见成效。

规划其职业发展路径。

除了个别保障分队之外，制订高级军士培养“长线规划”， 坦克七连二级上士乔鹏程是这一系列措施的获益者。

他们发现，一架加装了夜视系统的无人机飞掠而过，问题出在军士人才选育保留工作缺乏前瞻思考和长远筹划——不少关键岗位的军士成长成才到了“发力期”。