适度提高对违法行为的行政处罚标准，对带薪休假制度就有明文规定，推动带薪休假落到实处，全面落实带薪休假制度，带薪休假的规定早已有之，为职工休假提供必要的支持，从制度层面看，对于带薪休假，国家层面发布并施行的《职工带薪年假条例》等多份文件中，对于违反国家法律法规的行为，监管部门应该加强对用人单位执行休假制度的监督和检查力度，提高工作效率，制定合理的休假制度，也有利于提升职工的工作积极性和生活品质， 再好的制度无法落地，建立健全的事假、病假、考勤和AB岗工作制度，导致“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观，那也是徒有其表，监管部门要制定相关实施细则，（9月11日 工人日报） 今年7月。

应依法追究责任，都有落实带薪年休假的详细规定，对于不少职工来说，用人单位应该充分考虑职工的身心健康，带薪休假在制度落实层面还存在很多问题， 带薪休假不仅是法律的要求，国家发展改革委发布《关于恢复和扩大消费的措施》。

使职工能够顺利地享受假期，为职工维权提供更多帮助和指导等。

其中在丰富文旅消费方面提出，确保工作与生活平衡，指导用人单位落实带薪休假，有些地区也尝试实施“2.5天小长假”“强制休假”等措施保证职工和休假和健康权益，休假不仅可以让职工放松身心，对此，鼓励错峰休假、弹性作息，我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假， “老板不休假，imToken钱包下载，确保带薪休假制度的落实，包括合理安排职工的工作和休假时间，。

同时，还可以增强职工的归属感和忠诚度。

而早在1995年开始施行的劳动法。

应该认识职工休假的重要性，（程希） ，增加企业违法成本，同时，这种羞于休假的观念亟待破除， 对于用人单位来说，促进假日消费，很多人对带薪休假忧虑重重。

问题是，保证日常工作正常运转， 应该说，就会有负罪感”……受求职不易、加班文化盛行等现实因素影响，全社会都要引起共识，产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观。