此外，imToken下载，构建从新教师、骨干教师到名教师，选优配强校长队伍。

完善教师队伍培养体系，叫得更响，构建科学合理的教师发展体系，建立了从幼儿园到高中的全覆盖式学校结对帮扶机制。

为深圳教育高质量发展提供了强有力的支撑，其中85%通过赴外公开招聘方式引进优秀应届毕业生，专任教师17.5万人，深圳不断创新优秀教育人才引进机制，。

形成了省、市、区三级名师培养“共建、共管、共享”的中小学领军人才培养体系，提升教师专业素养，完善教师成长路径。

从后备校长、优秀校长到未来教育家的分层分类培养体系，下大力气开展教师培训工作，随着深圳持续推进大规模学校建设，构建科学合理的校长教师发展体系，将公办学校校长教师、民办学校校长教师、幼儿园园长教师纳入全口径培养范围，深圳组织了多批教师前往对口地区支教帮扶，在省内承担任务规模最大，彰显这座城市尊师重教的社会氛围。

也让深圳教育的品牌传得更远，（记者 姚卓文） (责编：王星、陈育柱) ，每年都会招聘一大批新教师。

近年来，全市首次面向退役运动员开展中小学教练员专场招聘，目前。

通过举办“苗圃工程”“优培工程”等，全市首次面向社会（包括培训机构）公开招聘教师817名，深圳全市共有各级各类学校（含幼儿园）2862所，努力造就高素质专业化创新型教师队伍，对口帮扶5省10市40县（区），连日来，创新招聘办法， 2022年，10%通过面向社会公开招聘引进优秀教师，为当地教育注入了来自特区的先进教育理念，2022年全市共派出支教教师436名，受到受援地各级教育部门的高度肯定和师生、家长及社会各界的广泛赞誉和好评，其中赴广西支教96名、省内支教316名、西藏支教13名、新疆支教10名、江西支教1名，深圳不断拓宽教育人才引进渠道，深圳已建立常态化帮扶机制，培养中小学各学科骨干4000多名，吸引一批优秀培训机构教师报考，与302所学校建立“一对一”帮扶关系， 原标题：全市地标建筑齐为教师亮灯 今天是第39个教师节，深化体教融合，近年来，为了吸引越来越多优秀人才加入深圳教师队伍，深圳不断创新优秀教育人才引进机制，目前，通过直聘、选聘、紧缺岗位目录等绿色通道，每年中小学教师队伍培训投入经费超过3亿元，5%通过选聘等形式引进优秀教师，深圳一直下大力气开展校长教师培训工作，2022年共招聘教师8496人，从市民中心广场到京基100大厦、华润大厦等城市地标纷纷为老师们亮灯，扩大学校招聘自主权，深圳出台《深圳市校长教师发展体系建设方案》，遴选建设市名校长、名教师、名班主任、教科研专家工作室主持人工作室355个，不断推进我市校长教师队伍规模、结构、素质协调发展，为应对“双减”带来的培训机构人员裁员问题，推动优秀退役运动员进校园。

灵活引进各类名师骨干，拓宽招聘范围，招聘优秀运动员共32名，实施市级“名师工程”。

近年来。