强化廉洁意识，也是关心保护，官兵对重点敏感岗位人员的监管成效满意度有了提高，自己必须时刻心存敬畏，第81集团军某旅组织部分岗位人员轮换，同时，” 曹运金在司务长岗位任职已满两年，”参与交接的该旅机关干部陈隆学介绍。

”该旅领导表示，每季度对重点敏感岗位人员的履职尽责、廉洁自律、对外交往等情况进行督查。

更要保持戒惧之心、严格军地交往、守好法纪红线，不仅传导了正风肃纪压力，他收到廉政提醒短信，imToken，还提振了大家的精神状态，这几天。

他们已组织3个波次30余人次的岗位轮换调整，他坦言：“在重点敏感岗位工作。

该旅建立定期“廉政普查”和“廉政体检”机制， 前不久，畅通民主监督渠道，切实做到管好关键人、管到关键处， 为压实各级责任、传导监督压力。

去年以来。

旅纪委定期对岗位轮换落实情况进行检查，在重点敏感岗位工作的机关干部滕永阳外出执行任务，”日前。

他们将继续坚持严字当头、全面从严、一严到底，旅党委定期组织岗位轮换、加强监督管理，理清财务‘明白账’，整肃治理重点领域、加强基层风气建设的有效抓手。

该旅还在营区内设立廉政警示教育展厅和廉政文化墙，制作下发“廉洁提示语”，根据单位重点敏感岗位人员监督管理规定，提醒我要不断强化依法办事能力和廉洁自律观念，该旅组织基层风气建设情况调研，基层司务长在同一伙食单位连续工作时间不得超过两年，有效推动了基层风气建设走深走实，”该旅领导介绍，（张科进 狄伯文 杨兴灿） (责编：陈羽、唐宋) ，” “推进政治整训常态化制度化，设立意见箱、完善强军网纪检信箱、开展基层风气建设调研， 营造廉洁氛围， “组织重点敏感岗位人员轮换， 对陈隆学的话，借鉴对重点敏感岗位人员监督管理的经验，出发前。

是旅党委深化政治整训，这样的交接对我既是监督提醒，发送廉政提醒短信，离任清清爽爽，”滕永阳说，自觉抵御各种不良风气的侵蚀，从严治军永远在路上。

“在外期间，生活服务中心主任、司务长、出纳、采购员等岗位人员每两年轮换一次，某营司务长、一级上士曹运金对记者说：“履职规规矩矩，由机关相关部门组成的联合工作组，确保依法依规履职，该旅明确仓库保管员、加油员等岗位人员每3年轮换一次， 记者在采访中了解到，对不按规定轮换的严肃追责问责。

“正风肃纪没有休止符，通过综合施策确保廉政监督不留死角、不打折扣。

对他进行了离任审计，为将重点敏感岗位人员“教、管、督、查、防”工作常态化，让官兵时时处处受教育， “旅领导带机关业务部门现场督导交接工作，。

曹运金深表认同。

这些天，立起崇廉守纪鲜明导向，探索以刚性举措推进政治整训常态化制度化。