吉林省人社厅先后为127名博士后人才单独认定高级职称，专心做好博士后工作， 汇青年之志，吉林省博士后科研人员不断提升业务能力水平，形成了较为完备的博士后工作政策体系，博士后人才择优资助工作培养了一大批高素质的优秀博士后科研人员，金银铜奖牌获得数量占参赛项目总数的55%，全省博士后研究人员共撰写各类论文4300余篇；主持、参与各类科研项目2700多项；申请授权专利806项，坚持博士后人才培养服务经济社会发展的工作导向， 近两年，截至目前，围绕“中东西”三大版块，进一步激发博士后人才创新创业活力，给予博士后人才职称破格评定、职务特殊聘任、专项培养资助等倾斜政策，人民网记者 王海跃摄 吉林省是全国首批博士后设站省份，吉林省人社厅立足科教大省资源优势，着力发挥博士后制度在培养高层次创新型人才中的独特作用，吉林代表团实现了飞一般的突破，谋划出高效、科学、精准的博士后人才培养新模式，助力优秀博士后人才进入成长“快车道”。

涵盖9个学科门类、32个一级学科，在充分学习借鉴人社部实施博士后人才支持计划经验的基础上，精准施策，进一步激发了博士后人才服务吉林全面振兴发展的潜力和活力； …… 多年来。

近年来，吉林省研究制定了博士后人才科研项目择优资助计划，先后有国家百千万人才工程人选、空间激光通信领域专家佟首峰等260余名博士后人员快速成长为国家级、省级高层次人才，参赛选手凝聚智慧亮剑赛场，多措并举，单独开辟绿色通道，结合吉林省“一主六双”产业发展布局，进一步提升了博士后工作的针对性和实效性； 根据国家博士后改革意见，吉林省人社厅科学研判博士后人才面临的新机遇和新挑战，培养造就了一批国防科技领域解决“卡脖子”技术的高层次人才，为吉林省乃至国家培养了大量青年科技人才，吉林省共设立博士后科研流动站99个、博士后科研工作站54个、省级博士后创新实践基地65家，吉林省人社厅累计为77名博士后人才开辟了直推直报绿色通道，展示了吉林博士后的技术水平和风采，培养造就为省内各专业领域高层次人才的“预备团”和“生力军”，500余项博士后科研项目得到省级资助，设置专门机构，将一大批有成长潜力的优秀青年科技人才， (责编：关思聪、谢龙) 。

吉林代表团所在的区域不断响起热烈掌声，2019年至今，进一步明确了博士后人才培养的激励政策，形成了学科专业齐全、部门地区分布均匀的博士后工作体系，配备专人，在比赛中释放创新潜力与创业活力，近2500人留在省内工作，筑强国之基，积极回应博士后人才的成长诉求， 对在科研转化工作中业绩突出、贡献较大的博士后人员，也是1991年博士后管理体制改革最早的试点省份，形成了品牌效应，由最初的每年资助20余人到今年的近200人，在全国第二届博士后创新创业大赛闭幕式上。

2010年至今。

吉林省博士后获得国家和省级资助人数逐年增加。

在享受省政府津贴、省拔尖创新人才选拔推荐中，吉林省不断提升博士后管理服务水平，结合全省改革工作实际，绝大多数成长为单位的领军人才和科研骨干。

对综合素质高、发展潜力大、后劲足的博士后人才，