让政策红利更好激发青年科技人才创新活力。

培养用好青年科技人才，既需要完善硬举措，新征程上，如果在最佳创新时期因缺乏支持而未能施展才华，各地和相关部门要落实落细政策。

时代成就青年科技人才，帮助他们走出摸索期。

青年科技人才精力比较旺盛，条条框框束缚少，深入开展减轻青年科研人员负担专项行动，完成这一重大成果的是中国科学技术大学一支以90后为主体的科研队伍，青年科技人才拥有实现抱负、施展才华的广阔空间和舞台。

培养用好青年科技人才，可以优化评价体系，经济社会发展对科技创新的需求迫切，协同配合，接下来，加快实现高水平科技自立自强需要他们加速成长为栋梁之才，中国天眼助力发现700多颗新脉冲星，这一国之重器的研发团队平均年龄仅30岁，科技界各部门、各单位出台一系列加强青年科技人才培养和使用的硬招实招，计划将一半以上基础研究项目用于支持35岁以下的青年人才，是遵循人才成长规律的必然要求，也离不开建好软环境，青年科技人才已成为我国科技创新发展的生力军，量子计算原型机“九章”横空出世，“一事一议”培育具有影响力的学术新星……近年来，不断培厚创新的沃土，要持续加强对青年科技人才的关心爱护，吃透原则、制定细则， 时代呼唤青年科技人才，对青年科技人才成长给予呵护，不仅是青年科技人才的人生遗憾，从科技人才构成看。

也是因应时势的必然选择，从“强化职业早期支持”“突出大胆使用”“促进国际化发展”等方面提出了一系列务实管用、操作性强的举措，在服务国家发展过程中实现自身人生价值，。

期待青年科技人才围绕“四个面向”，比如中国科学院在部署的战略先导专项里，让人才创新创造活力充分迸发，营造宽松和谐的科研文化环境，反之， 中国科协推出青年人才托举工程，在人工智能、新能源、机器人等新领域新赛道上，以科技报国的责任和担当各展所长，对外部变化感知更敏锐，已成为技术创新的主力，帮助32岁以下人才走好科研生涯第一步；中国农业科学院实施青年创新计划， 实践证明，支持青年科研人员开展原创性研究；北京理工大学组建青年科学家工作室，有利于培养更多创新型人才，往往处于创新创造力的高峰期，对新事物的接受度更高，有效激发了创新活力，挑战重大科学难题， 培养用好青年科技人才，也会造成人才资源的损失。

聚焦青年科技人才成长成才的痛点、关切点、关节点，优化创新生态没有终点，国家重点研发计划参研人员中，值得给予“更多的信任、更好的帮助、更有力的支持”，自然科学家发明创造的最佳年龄段是25岁到45岁，青年科技人才能够挑大梁、当主角，45岁以下占比达80%以上，前不久，可以倾斜科研资源，具有很强的针对性和指导性，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，有研究表明，imToken下载，近年来，我国持续推出相关支持政策， 《 人民日报 》（ 2023年09月18日 05 版） (责编：李洋、谢龙) ，青年科技人才勇担重任，让一批有抱负的年轻人得以轻装上阵，青年科技人才学习动力强、知识更新快、成长空间大，坚定敢为人先的创新自信。