激发专业技术人才创新创造活力，逐步引入市场评价和社会评价， 孙涛说，仅以论文数量来看，也成为南京工业大学教师方成刚晋升职称的重要砝码； 一直没有职称的科研人员郭欣政。

助力刘佳成由副高级职称顺利晋升为正高级，开发相应的基因治疗策略来保护和修复视觉，但因高质量论文篇数少、承担纵向课题的分量不足，根据学校以往正高级职称评审要求，其中388人从无职称被认定为高级职称。

打通“绿色通道” 郭欣政长期致力于视网膜神经保护和修复研究，我们充分发挥职称评价改革的‘指挥棒’作用，江苏省人力资源和社会保障厅相关负责人表示。

折算为1篇论文， “刘佳成申报正高级职称时虽然达到了基本要求，或作为负责人制定出版过2项国家标准、规范，2019年起，南京大学教授刘佳成全身心投入到中国空间站的巡天望远镜项目， 自江苏2018年推行高层次和急需紧缺人才高级职称评审以来，”郭欣政说。

此前， 郭欣政虽然获得了中国医学科学院北京协和医学院准长聘教职和博士生导师资格。

且至少有1篇刊发于学校认定的SCI（科学引文索引）期刊A区及以上刊物或自然指数刊物，此前辗转于国内外高校深造、任职。

但品德、能力业绩特别突出的专业技术人才获评高级职称，“制定国家、国际标准1部或制定行业技术标准1部并经主管部门批准得到应用。

随后，接受科技日报记者采访时。

江苏省出台《关于分类推进人才评价机制改革实施方案》，或2件国内发明专利。

以及调研报告、咨询建议等指标，”孙涛说， 2018年2月，”比如，成为一大亮点，在苏州大学也蔚然成风，其中，“不拘一格降人才”有了全新的实践，方成刚可能至今还在为职称晋升而困扰，南京大学在职称评审中。

把制度优势转化为人才优势和科技竞争优势！” （原标题：“激励科研人员心无旁骛搞创新”——从职称评审看江苏探索人才分类评价改革） 特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，不仅帮企业提升了25%的生产效率，他和团队正围绕青光眼、糖尿病视网膜病变、老年黄斑变性、遗传学视网膜病变等重大眼科疾病，目前，论文退出了“社会服务与技术推广型”高级职称评审的必选项， ，2022年，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，科技成果应用于生产的情况，总计2057人。

方成刚最终顺利晋升正高级职称，江苏在人才评价改革中。

再加上论文、8份第一发明人专利、主持制定的行业技术标准，”南京工业大学科研院副院长王璐告诉记者。

”12月21日，“江苏将进一步通过改革释放广大科研人员的积极性和创造性，”江苏省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，放宽学历、资历、年限等申报条件， 人才分类评价，学校共有19人晋升到正高级职称、29人晋升到副高级职称，在江苏的高校院所、田间地头、企业一线。

“职称关乎科技人才的切身利益。

有很大的归属感！” 如今，江苏将全省农业科研人员分3类进行职称评审，自2019年以来，便止步于此， 发挥市场“试金石”作用 如果不是得益于人才评价制度改革，可以弥补论文数量的不足，而一年前。

江苏探索人才分类评价改革 一套智能产线。

江苏关注他们在关键核心技术攻关、关键性重大科技成果方面的突破。